V Bonami letos plánují vylézt na Mont Blanc

V Bonami letos plánují vylézt na Mont Blanc

Filozofií Bonami je, aby byl e-shop pomocníkem ve výběru a zároveň byla finální volba dle zákazníka, zkrátka aby zákazníci bydleli podle sebe, ne podle vizuálu v letáku. Jak si poradili v jejich týmu s onlajn režimemjak hledají priority a proč byste měli bydlet podle sebe? Zeptali jsme se CEO Pavla Vopařila a Brand manažerky Lucie Šulákové.

Bonami je také partnerem Konference Ženy v byznysu a inspirace z jejich e-shopu můžete tak vidět i během celého live streamu přímo ve studiu.

Ale teď už k tipům, zkušenostem a najdete tu i radu: Jak v byznysu (nejen v tom velkém) ustát nečekané změny a recept na produktivitu.

Pavle, Lucie, popište jednou větou, co je vlastně Bonami? Co si pod tím má zákazník představit?

Pavel: Bonami je místo, které vám pomůže bydlet podle sebe. Inspiruje vás, co by se vám mohlo líbit, pomůže vám s výběrem a nakonec snadno nakoupíte nábytek a bytové doplňky, protože máme zdaleka nejširší nabídku v našem segmentu.

Lucie: Přemýšlím jestli můžu ještě nějak doplnit Pavla:-) Bonami to není jen nábytek a home decor. Bonami, to je inspirace, pomocník při výběru, to jsou nápady a rady jak si vylepšit své bydlení. Ale hlavně místo, kde každý může najít to své. Chceme aby díky nám, díky Bonami, mohl každý bydlet podle sebe a my mu k tomu pomohli.

Před několika dny jste spustili novou kampaň, kde je nosný claim “Bydlete podle sebe”. Co to pro Vás Lucie vlastně znamená? Vybrali jste právě tohle spojení kvůli “této době”, kdy trávíme většinu času “doma”?

Lucie: Vidíte, to nás nenapadlo:-) Zamýšleli jsme se nad tím čím chceme, aby Bonami pro své zákazníky bylo, jak chceme aby jej vnímali. Chceme být pro naše zákazníky inspirací, pomocníkem při výběru nábytku nebo dekorací, chceme jim nabídnout různé styly a pro ně například nekombinovatelné produkty. Ale nejdůležitější je pro nás stále zákazník. Chceme, aby finální volba byla jejich, aby to byly jejich splněné představy, zkrátka aby bydleli podle sebe, ne podle “letáku”.

Co je cílem této kampaně a jaké kanály jste pro podporu vybrali?

Lucie: Kampaň jsme zaměřili na CZ, SK a HU trh a jejím cílem je brand awareness. Vzhledem k nárůstu času stráveném u TV a v onlinu, jsme se rozhodli vynechat úplně offline. Zvolili jsme tedy silnou TV v kombinaci s YT a velmi doplňkově klasický display.

A co “digitalizace vašeho týmu”? Jak jste se vyrovnali s přechodem do home officů a efektivní práci s časem pro plnění plánu, který je pro tento rok opravdu velký.

Pavel: Bonami bylo hodně “home-officové” i před covidem, takže ten přechod nebyl tak složitý. Ale už je to dlouhé a pro mladou a kreativní firmu, jako je Bonami, to je prostě blbě. Takže doufám, že vymyslíme způsob, jak dobře kombinovat home-office a osobní kontakt v kanceláři, pracujeme na tom. A plán je velký, ale není to vycucaný z prstu – vidíme, co zákazníkům nabízíme, vidíme, jak velký je trh a myslím, že plán odpovídá zdravé ambici :-).

Lucie: Tady bych odpoveď nechala spíše na Pavlovi:-) Přeci jen, Mont Blanc – jak interně říkáme našemu plánu, je jeho “nápad”, na který ale chceme vylézt všichni společně. A Pavel je nám v tom neskutečným motivátorem a parťákem.
HO pro nás kreativce není úplně ideální stav. Potřebujeme vše psát a kreslit na tabuli, ukazovat, lepit všude stickers, horlivě debatovat a rozhazovat rukama:-) Proto se i v této době snažíme důležité projekty, nápady nebo strategie řešit osobně.

V současné situaci je nás hodně na home office. Máte nějaké tipy, jak si správně zařídit naši domácí kancelář?

Pavel: Mohu mluvit jen za sebe. Co je pro mě klíčové je, abych se cítil komfortně, měl soukromí a hlavně, abych měl dokázal odlišit prostor pro práci a mimopracovní věci. Jasná linka mezi prací a odpočinkem, což na HO může splývat, je dle mého kritické, důležitější než přesný typ židle.

Lucie: Mít svůj koutek pro práci a důležité je pro mě neztratit pracovní rytmus. Stále si udržovat zaběhlé věci jako když chodím do kanceláře, takže vstávám stejně, věnuju práci stejný čas – i když nepracuji přesně od-do, občas se dokonce doma obléknu a upravím jako kdybych šla do kanceláře:-)

Lucie, jak vnímáte vy “brand a budování značky”. Měla by to dělat každá firma, odborník na volné noze? Co doporučujete, jak začít?

Lucie: Měla, protože i odborník na volné noze, má svůj “brand”. Brand totiž není jen logo, claim nebo konkrétní kampaň. Brand to je vše dohromady, to jsou všichni, kdo ve firmě pracují. Brand je duše firmy a je jedno jestli je to firma o 100 zaměstnancích nebo o 1 člověku. Jsou to hodnoty firmy – jak firma působí, jak “promlouvá” k veřejnosti, ke svým zákazníkům. Brand je to jak vás lidé vnímají, jak o vás mluví, jak vás odlišují nebo to, jak vám důvěřují. To vše je brand a budování brandu vlastně nikdy nekončí…

Jak v byznysu (nejen v tom velkém) ustát nečekané změny? Co byste poradil, Pavle?

Pavel: Vyspat se na to, ale jen jednou. Tedy zkusit zachovat klid, nebláznit, vzít si trochu času na rozmyšlenou, aby se velké rozhodnutí nedělali v emočním vypětí. Ale pak mít odvahu se rychle a rázně přizpůsobit situaci, jasně a otevřené to odkomunikovat a pak to jít udělat, nejen o tom mluvit.

A Lucie, co byste poradila Vy?
Nehroutit se. V klidu se nadechnout, počítat do deseti nebo se na to vyspat. A pak se tomu postavit a věci přijmout jak jsou a jít dál.

Jiří Benedikt bude na naší Konferenci Ženy v byznysu přednášet na téma: Jak 2 sekundy denně zvýší produktivitu. Máte vy nějaký tajný recept?

Lucie: Mít radost ze života, z maličkostí. Protože když máte z něčeho radost, když vás něco naplňuje, když věci děláte s nadšením, dobíjí vám to automaticky baterky. A taky, že když na “dvě minuty” vypnete, svět se nezboří a firma také ne. Protože je lepší na chvíli vypnout a pak se do práce pustit zase s chutí, než jít doslova na krev, ale bez radosti, vášně a toho aby nás to naplňovalo.

Pavel: Můj recept na produktivitu je mít v životě vášeň. Když vás něco baví a naplňuje, neexistuje limit produktivity a dobíjí to baterky naprosto spolehlivě. A je vlastně jedno, zda si tu vášeň najdete v práci nebo mimo.

Byznys plán – měl by ho mít každý? I ten, kdo podniká na volné noze? Zakládá firmu i ten, kdo už nějaký rok podniká? Co byste poradil z vašich zkušeností, Pavle?

Nevím, zda byznys plán, ale řekl bych, že představu co a jak chci dělat určitě. Pokud to nemám, mám tendenci se zabývat každou příležitostí, každým impulsem a to mě spolehlivě paralyzuje. Pokud plán mám, pomáhá mi to jednoduše odfiltrovat věci, které tam nezapadají – ne proto, že jsou špatné, ale prostě to není můj směr. Byznys plán ve smyslu finančního plánu je pak potřeba mít od určité velikosti, protože to může pomoci pochopit, kde se tvoří hodnota a kde se mi naopak ztrácí.

Podnikání, začátky, rozvoj byznysu. Kdybyste měl Pavle napsat 5 bodů / priorit / rad pro ženy v byznysu nebo pro ty, které se teprve chystají podnikat, jaké by to bylo?

Pavel:
– Plán, co chci dělat
– Neboj se říci o pomoc
– Uč se
– Věř si
– Hledej správné parťáky

A na závěr: Je něco, co víte, že jste zkusili, nepovedlo se a doporučili byste to udělat jinak – třeba právě v budování brandu, týmu, efektivity práce s týmem?

Pavel: Chyb dělám každý den mnoho v podstatě ve všech oblastech, ale snažím mít otevřenou hlavu a chyby si přiznat a neudělat je znovu.

Lucie: Chyby k životu i k práci patří, díky nim se posouváme dál. To důležité ale je, si chyby uvědomit a snažit se z nich vzít to “dobré”. A co se mi osvědčilo při vedení týmu je, že respekt si nezískáte svou pozicí, ale tím jakým jste pro svůj tým parťákem, oporou, motivátorem.

Bydlete podle sebe!

Stačí si vybrat » a začít zařizovat to své doma.

Vaše Alena, spoluzakladatelka Konference Ženy v byznysu

V Bonami plánují letos vylézt na Mont Blanc

Filozofií Bonami je, aby byl e-shop pomocníkem ve výběru a zároveň byla finální volba dle zákazníka, zkrátka aby zákazníci bydleli podle sebe, ne podle vizuálu v letáku. Jak si poradili v jejich týmu s onlajn režimemjak hledají priority a proč byste měli bydlet podle sebe? Zeptali jsme se CEO Pavla Vopařila a Brand manažerky Lucie Šulákové.

Bonami je také partnerem Konference Ženy v byznysu a inspirace z jejich e-shopu můžete tak vidět i během celého live streamu přímo ve studiu.

Filozofií Bonami je, aby byl e-shop pomocníkem ve výběru a zároveň byla finální volba dle zákazníka, zkrátka aby zákazníci bydleli podle sebe, ne podle vizuálu v letáku. Jak si poradili v jejich týmu s onlajn režimem, jak hledají priority a proč byste měli bydlet podle sebe? Zeptali jsme se CEO Pavla Vopařila a Brand manažerky Lucie Šulákové.

Bonami je také partnerem Konference Ženy v byznysu a inspirace z jejich e-shopu můžete tak vidět i během celého live streamu přímo ve studiu.

Ale teď už k tipům, zkušenostem a najdete tu i radu: Jak v byznysu (nejen v tom velkém) ustát nečekané změny a recept na produktivitu.

Pavle, Lucie, popište jednou větou, co je vlastně Bonami? Co si pod tím má zákazník představit?
Pavel: Bonami je místo, které vám pomůže bydlet podle sebe. Inspiruje vás, co by se vám mohlo líbit, pomůže vám s výběrem a nakonec snadno nakoupíte nábytek a bytové doplňky, protože máme zdaleka nejširší nabídku v našem segmentu.

Lucie: Přemýšlím jestli můžu ještě nějak doplnit Pavla:-) Bonami to není jen nábytek a home decor. Bonami, to je inspirace, pomocník při výběru, to jsou nápady a rady jak si vylepšit své bydlení. Ale hlavně místo, kde každý může najít to své. Chceme aby díky nám, díky Bonami, mohl každý bydlet podle sebe a my mu k tomu pomohli.

Před několika dny jste spustili novou kampaň, kde je nosný claim “Bydlete podle sebe”. Co to pro Vás Lucie vlastně znamená? Vybrali jste právě tohle spojení kvůli “této době”, kdy trávíme většinu času “doma”?
Lucie: Vidíte, to nás nenapadlo:-) Zamýšleli jsme se nad tím čím chceme, aby Bonami pro své zákazníky bylo, jak chceme aby jej vnímali. Chceme být pro naše zákazníky inspirací, pomocníkem při výběru nábytku nebo dekorací, chceme jim nabídnout různé styly a pro ně například nekombinovatelné produkty. Ale nejdůležitější je pro nás stále zákazník. Chceme, aby finální volba byla jejich, aby to byly jejich splněné představy, zkrátka aby bydleli podle sebe, ne podle “letáku”.

Co je cílem této kampaně a jaké kanály jste pro podporu vybrali?
Lucie: Kampaň jsme zaměřili na CZ, SK a HU trh a jejím cílem je brand awareness. Vzhledem k nárůstu času stráveném u TV a v onlinu, jsme se rozhodli vynechat úplně offline. Zvolili jsme tedy silnou TV v kombinaci s YT a velmi doplňkově klasický display.

A co “digitalizace vašeho týmu”? Jak jste se vyrovnali s přechodem do home officů a efektivní práci s časem pro plnění plánu, který je pro tento rok opravdu velký.
Pavel: Bonami bylo hodně “home-officové” i před covidem, takže ten přechod nebyl tak složitý. Ale už je to dlouhé a pro mladou a kreativní firmu, jako je Bonami, to je prostě blbě. Takže doufám, že vymyslíme způsob, jak dobře kombinovat home-office a osobní kontakt v kanceláři, pracujeme na tom. A plán je velký, ale není to vycucaný z prstu – vidíme, co zákazníkům nabízíme, vidíme, jak velký je trh a myslím, že plán odpovídá zdravé ambici :-).

Lucie: Tady bych odpoveď nechala spíše na Pavlovi:-) Přeci jen, Mont Blanc – jak interně říkáme našemu plánu, je jeho “nápad”, na který ale chceme vylézt všichni společně. A Pavel je nám v tom neskutečným motivátorem a parťákem.
HO pro nás kreativce není úplně ideální stav. Potřebujeme vše psát a kreslit na tabuli, ukazovat, lepit všude stickers, horlivě debatovat a rozhazovat rukama:-) Proto se i v této době snažíme důležité projekty, nápady nebo strategie řešit osobně.

V současné situaci je nás hodně na home office. Máte nějaké tipy, jak si správně zařídit naši domácí kancelář?
Pavel: Mohu mluvit jen za sebe. Co je pro mě klíčové je, abych se cítil komfortně, měl soukromí a hlavně, abych měl dokázal odlišit prostor pro práci a mimopracovní věci. Jasná linka mezi prací a odpočinkem, což na HO může splývat, je dle mého kritické, důležitější než přesný typ židle.

Lucie: Mít svůj koutek pro práci a důležité je pro mě neztratit pracovní rytmus. Stále si udržovat zaběhlé věci jako když chodím do kanceláře, takže vstávám stejně, věnuju práci stejný čas – i když nepracuji přesně od-do, občas se dokonce doma obléknu a upravím jako kdybych šla do kanceláře:-)

Lucie, jak vnímáte vy “brand a budování značky”. Měla by to dělat každá firma, odborník na volné noze? Co doporučujete, jak začít?
Lucie: Měla, protože i odborník na volné noze, má svůj “brand”. Brand totiž není jen logo, claim nebo konkrétní kampaň. Brand to je vše dohromady, to jsou všichni, kdo ve firmě pracují. Brand je duše firmy a je jedno jestli je to firma o 100 zaměstnancích nebo o 1 člověku. Jsou to hodnoty firmy – jak firma působí, jak “promlouvá” k veřejnosti, ke svým zákazníkům. Brand je to jak vás lidé vnímají, jak o vás mluví, jak vás odlišují nebo to, jak vám důvěřují. To vše je brand a budování brandu vlastně nikdy nekončí…

Jak v byznysu (nejen v tom velkém) ustát nečekané změny? Co byste poradil, Pavle?
Pavel: Vyspat se na to, ale jen jednou. Tedy zkusit zachovat klid, nebláznit, vzít si trochu času na rozmyšlenou, aby se velké rozhodnutí nedělali v emočním vypětí. Ale pak mít odvahu se rychle a rázně přizpůsobit situaci, jasně a otevřené to odkomunikovat a pak to jít udělat, nejen o tom mluvit.

A Lucie, co byste poradila Vy?
Nehroutit se. V klidu se nadechnout, počítat do deseti nebo se na to vyspat. A pak se tomu postavit a věci přijmout jak jsou a jít dál.

Jiří Benedikt bude na naší Konferenci Ženy v byznysu přednášet na téma: Jak 2 sekundy denně zvýší produktivitu. Máte vy nějaký tajný recept?
Lucie: Mít radost ze života, z maličkostí. Protože když máte z něčeho radost, když vás něco naplňuje, když věci děláte s nadšením, dobíjí vám to automaticky baterky. A taky, že když na “dvě minuty” vypnete, svět se nezboří a firma také ne. Protože je lepší na chvíli vypnout a pak se do práce pustit zase s chutí, než jít doslova na krev, ale bez radosti, vášně a toho aby nás to naplňovalo.

Pavel: Můj recept na produktivitu je mít v životě vášeň. Když vás něco baví a naplňuje, neexistuje limit produktivity a dobíjí to baterky naprosto spolehlivě. A je vlastně jedno, zda si tu vášeň najdete v práci nebo mimo.

Byznys plán – měl by ho mít každý? I ten, kdo podniká na volné noze? Zakládá firmu i ten, kdo už nějaký rok podniká? Co byste poradil z vašich zkušeností, Pavle?
Nevím, zda byznys plán, ale řekl bych, že představu co a jak chci dělat určitě. Pokud to nemám, mám tendenci se zabývat každou příležitostí, každým impulsem a to mě spolehlivě paralyzuje. Pokud plán mám, pomáhá mi to jednoduše odfiltrovat věci, které tam nezapadají – ne proto, že jsou špatné, ale prostě to není můj směr. Byznys plán ve smyslu finančního plánu je pak potřeba mít od určité velikosti, protože to může pomoci pochopit, kde se tvoří hodnota a kde se mi naopak ztrácí.

Podnikání, začátky, rozvoj byznysu. Kdybyste měl Pavle napsat 5 bodů / priorit / rad pro ženy v byznysu nebo pro ty, které se teprve chystají podnikat, jaké by to bylo?

Pavel:
– Plán, co chci dělat
– Neboj se říci o pomoc
– Uč se
– Věř si
– Hledej správné parťáky

A na závěr: Je něco, co víte, že jste zkusili, nepovedlo se a doporučili byste to udělat jinak – třeba právě v budování brandu, týmu, efektivity práce s týmem?

Pavel: Chyb dělám každý den mnoho v podstatě ve všech oblastech, ale snažím mít otevřenou hlavu a chyby si přiznat a neudělat je znovu.

Lucie: Chyby k životu i k práci patří, díky nim se posouváme dál. To důležité ale je, si chyby uvědomit a snažit se z nich vzít to “dobré”. A co se mi osvědčilo při vedení týmu je, že respekt si nezískáte svou pozicí, ale tím jakým jste pro svůj tým parťákem, oporou, motivátorem.

Bydlete podle sebe!

Vaše Alena, spoluzakladatelka Konference Ženy v byznysu

Práce a podnikání s malými dětmi

Práce a podnikání s malými dětmi

Narození dítěte je zásadní životní událost, při které to vypadá, že se svět začal točit na druhou stranu. Najednou se objeví tvor, který je nejdůležitější na světě, a vyžaduje plné nasazení a veškerou pozornost. Ženám se často změní hodnoty, vnitřně dozrají a posunou se v osobním rozvoji o obrovský kus dopředu. Přečtete si článek od spoluzakladatelky značky BabyOffice, která je partnerem naší konference Ženy v Byznysu.

 

Rodičovská dovolená jako pracovní restart

 

Rodičovská dovolená je v Čechách velkorysá. Matka nebo otec může zůstat s dítětem až 4 roky doma. Je to skvělá příležitost, uvědomit si, co chce člověk v životě dělat. Zamyslet se nad svými životními a pracovními cíli a nastavit je ke spokojenosti celé rodiny. Péči o dítě lze díky různým komunitám a možnostem hlídání vyladit tak, že zbyde čas i na osobní rozvoj a práci na zkrácený úvazek.

V této době je také ideální čas pro start vlastního podnikání. Pokud rodič pobírá rodičovský příspěvek, platí za něj zdravotní i sociální pojištění stát. Založení živnostenského listu je tedy bez rizika, že člověk bude muset platit minimální zálohy, i když ještě nic moc nevydělává.

Existuje celá řada podpůrných programů pro rodiče na rodičovské dovolené, které pomáhají ženám držet krok se svojí profesí. Stále více firem si uvědomuje, jak cenní zaměstnanci, jsou ženy po mateřské dovolené, a snaží se jim situaci ulehčit. Pořádají pro ně vzdělávací programy s cílem usnadnit jim návrat a udržovat je v dobré kondici. Společnost Rossmann se snaží ulehčovat život maminkám a sponzoruje zajištění hlídání na akcích osobního rozvoje jako je Konference Ženy v Byznysu, Festival Evolution a další.

Základem je spolehlivé hlídání dětí

 

Ne každá maminka si může dopřát během rodičovské dovolené čas pro sebe a svůj rozvoj. Ať už je důvodem vlastní podnikání, které nelze přerušit, nutnost živit rodinu, zvýšená potřeba seberealizace nebo jiný důvod, vždy jsou na ženu kladeny vysoké nároky, jak situaci ustát.

Matky samoživitelky jsou z tohoto pohledu nejohroženější skupinou.

V případě, že člověk potřebuje nebo chce pracovat, je důležité zajistit si kvalitní hlídání. Existuje řada možností. Nejpohodlnější a pro dítě do cca roka a půl nejlepší, je najmout spolehlivou a kvalitní chůvu. Ať už přes doporučení, agenturu nebo portál jako je hlidacky.cz.

Děti starší než 18 měsíců už často vítají kolektiv ostatních dětí. Pak je možné zkusit dětskou skupinu nebo soukromou školku v okolí domova nebo v místě zaměstnání. Je potřeba vzít v úvahu, že každé dítě je jiné. Jedno se honí za ostatními dětmi sotva se naučí chodit, jiné v kolektivu trpí.

Bohužel dětské skupiny, které vznikly před pár lety, se budou do 5 let rušit, nahradí je jesle, které se rušily před zavedením dětských skupin. Nekoncepčnost vládních opatření, která se týkají péče o děti, je nepříjemná pro všechny zúčastněné – rodiče, zařízení péče o děti i firmy.

Dítě je nejlepší učitel

 

Péče o dítě je krásné životní poslání, ale někdy dá pořádně zabrat. Maminky se shodují na tom, že dítě jim velmi pomohlo ve zvládnutí time-managementu. Ženy se na rodičovské dovolené se také zdokonalují ve své manažerské roli, posilují umění improvizace a stávají se mistryně v komunikaci.

Není proto třeba obávat se uvést rodičovskou dovolenou ve svém pracovním životopise. Zvláště pokud je žena během rodičovské dovolené aktivní – zkouší podnikání, vzdělává se a snaží se zůstat v kontaktu se svou profesí.

 

Autorka: Hana Müllerová

Hana je podnikatelka, matka 3 dětí. Je spoluzakladatelkou eventové agentury Baby Office, která pomáhá aktivním lidem najít rovnováhu mezi prací, rodinou a zábavou. Mezi nejvyhledávanější služby Baby Office patří hlídání dětí ve firmách a na akcích pro dospělé, pořádání zážitkových akcí pro celé rodiny jako jsou family days, mikulášské, dny otevřených dveří apod. Snaží se podporovat budování komunitního života ve firmách, v obcích i městských částech.

Příběhy úspěšných e-shopařek

Příběhy úspěšných e-shopařek

Ženy dokáží v byznysu spoustu věcí a to i v rámci online prodeje. V Shoptetu to vidí každodenně na klientkách. Ženská energie totiž patří do světa e-commerce stejně tak jako mužská. Zajímá vás, jakými cestami se některé z našich e-shopařek vydaly, co je jejich motivací a jak se jim podařilo vybudovat prosperující obchody? Podívejme se spolu na příběhy několika z tisíců úspěšných žen.

Od kodéřiny k online ilustrovanému papírnictví

 

Markéta Jinochová - MANKAI PaperMarkéta Jinochová si vyzkoušela lecjaké profese, prodávala akvarijní rybičky, dělala recepční, krupiérku v kasinu nebo zmíněnou kodérku. Ale dnes se konečně živí tím, co miluje. Žije akvarelem a ztvárňováním různých přírodních motivů. Ty umí krásně využít a ve svém online obchodě MANKAI Paper prodává kalendáře, bloky a spoustu dalších užitečných drobností s něžným designem, který jinde nenajdete. Podle svých vlastních slov je hrdá na to, že si vše sama vymyslela, zprodukovala a poslala do světa. A ještě o to víc, že se její produkty lidem líbí a dobře se prodávají. Více o její cestě a o tom, co Markétu na podnikání a jejím e-shopu nejvíce naplňuje, si můžete přečíst v tomto rozhovoru.

Retrohry ožívají díky 4 kavkám

 

Alice Kavková - retrohryJiný příběh skrývá rodinná firma 4 kavky pod taktovkou Alice Kavkové. Úspěch jejího e-shopu nastartovalo virální video se starým známým skákáním přes gumu. Alice ho natočila, aby tuto hru z vlastního dětství přiblížila dnešním dětem. Zároveň jí ale v byznysu pomohla dlouhodobá práce s komunitou, kterou vytvořila kolem svého blogu Maminator. Její práce není vždy procházka růžovou zahradou, musí totiž často čelit kopírování svých produktů levnou konkurencí. Ale nevzdává se a s elánem stále vymýšlí nové projekty. Naposledy jí vyšla velmi pěkná knížka Retrohraní, kterou také prodává na svém e-shopu. O všem, co ji inspiruje a pohání vpřed, si můžete přečíst ve dvoudílném rozhovoru.

 

Dvě dcery, dva e-shopy

Dvě dcery, dva e-shopyNěkdy život ženám přinese náročné situace, se kterými je potřeba se nějakým způsobem vypořádat. Eva Nemčková je ženou opravdu silnou, a tak se trablím spojeným s vážnou nemocí její dcery Paulíny postavila čelem. Pod značkou Needo na Shoptetu dokonce vybudovala e-shop, kde prodává vlastní speciální nejen textilní doplňky, které na trhu dosud chyběly. A tak je díky ní mohou využívat i ostatní hendikepovaní lidé. 

Druhý e-shop, Made by Kristína, pomáhala Eva rozjet své mladší dceři, kterou možná znáte. V roce 2019 vyhrála televizní kuchařskou soutěž MasterChef. Kromě kuchařek Kristýna na svém e-shopu prodává i vlastní müsli, které vzniklo spoluprací s Mixit podobně jako Mix pro maminku. Z prodeje každé směsi putuje příspěvek na pomůcky Needo pro postižené děti. Je krásné, že si matka s dcerou dokáží takto pomáhat i v rámci byznysu. A nejen sobě, ale také spoustě lidí, kteří to opravdu potřebují. Přečtěte si inspirativní povídání s Evou Nemčkovou i s její dcerou Kristínou.

E-shopy, které vzdělávají, pomáhají i vydělávají

Z výše popsaných příběhů je vidět, že podnikání žen má často nějaký přesah, ať už se jedná o pomoc nebo o naplnění vlastních snů. Velmi pyšná na svůj projekt je například Kateřina Vacková (její příběh najdete tady). Katčina nadace Loono a kampaň #prsakoule zachránila život už 49 lidem.

Ženy toho jednoduše dokáží opravdu hodně. Třeba jako i náš poslední příklad, Lucie Kunčarová, která rozjela prosperující e-shop DortNEdort i s miminkem v náručí. 

„Jsme v Shoptetu na naše e-shopařky velmi pyšní a jsme poctěni, že do toho tehdy, když teprve začínaly, šly s námi. Že nám už tehdy důvěřovaly a my jsme vlastně také díky jejich podnětům mohli vylepšovat náš systém. Dáváme si záležet na tom, aby byl uživatelsky příjemný (a samozřejmě 100% funkční) pro všechny naše klienty, ženy i muže všech generací. Aby s nimi a díky nim také mohl růst.“, zmiňuje Zuzana Zicháčková ze Shoptetu.

V Shoptetu najdete tarif zdarma do deseti produktů, tarify za pár stovek měsíčně i tarif pro pokročilé malé i středně velké e-shopy. A spoustu doplňkových funkcí a podpůrných projektů.

Díky e-shopu si můžete splnit také svoje sny.

Nepodceňujte intuici, často se to nevyplácí.

Nepodceňujte intuici, často se to nevyplácí.

Jana Jáčová je zakladatelkou UOL účetnictví a na naší konferenci bude mít workshop na téma „Jak nastavit čísla a cíle ve vaší firmě či na volné noze“. Společnost založila v roce 2004 a nyní mají pobočku v každém krajském městě, zaměstnává 180 osob. Přečtěte si zajímavý rozhovor o tom, jak se vypořádala s chybami během podnikání a jak se z nich poučila. Není to jen o číslech, ale také o intuici.

Hezký den Jano. Jste zakladatelkou společnosti UOL Účetnictví, která je na trhu od roku 2004. Co Vás vedlo k založení firmy specializující se na účetnictví online?

V podstatě náhoda, jeden můj kamarád mne požádal, jestli bych nechtěla dělat účetnictví pro jeho kamaráda podlaháře. Já v té době pracovala v jedné IT firmě na pozici finanční ředitelky. V té době jsem řešila rozvod, stěhování … peníze se mi hodily, tak jsem to vzala.

Pan Lerch je naším klientem do dneška. A proč online? On měl dva sklady, tak jsme řešila, jak to spojit. Ale v roce 2004 žádné online řešení nebylo. Používali jsme linuxový systém honey calc, klientům dávali tedy druhý počítač s jiným operačním systémem. Ale fakt to měli online. V roce 2004 to bylo unikátní řešení. Te po letech vidím, jaký to byl šílený punk 🙂

Časem jsme si vyvinuli vlastní účetní systém. My sami používáme linux jako operační systém, takže jsme vždycky hledali řešení, které je multiplatformní. A v posledních letech jsme doplnili web, takže operační systémy klientů už neřešíme.

Budovala jste firmu hned od začátku s vizí, že budete mít pobočku v každém krajském městě?

Vůbec, pobočky jsou projekt posledních 2-3 let. S koncem roku 2017 jsem se rozhodla, že vybudujeme pobočkovou síť.

Z firmy odcházel můj společník, který byl proti expanzi, měla jsem pocit, že firma hodně zaspala. Máme velké investice do vývoje a infrastruktury a při té stávající velikosti bylo těžké ty náklady pokrýt. Takže jsem měla dvě cesty, firmu zmenšit, specializovat se na ziskovější klienty a vývoj omezit nebo firmu o řád zvětšit. Kupuju si i velké prášky na praní, takže B byla jasná volba.

Jaké byly začátky? Kde jste sebrala odvahu a finance na podnikání?

Začátky 2004 byly nadšené. Měla jsem kontokorent a pustila se do toho. Firma postupně narůstala. Ale fakticky to nikdy nebylo úplně růžové, co firma vydělala spotřeboval vývoj.

Projekt poboček měl turbuletní vývoj. První úvahy směřovaly k frenšíze. Tu jsem pak zamítla z důvodu lepší kontroly a síť se budovala jako partnerská. Část partnerů odpadla, takže přišlo rozhodnutí je nehledat za každou cenu a pobočky si ponechat.

Partnerské jsou v CZ aktuálně jen dvě: Liberec, Olomouc a frenšíza Plzeň. Přineslo to zefektivnění, ale zároveň i vyšší investice pro nás. Na SK mám dva partnery v centrále a pobočková síť je už čistě jako dceřinná.

Rozběh jsem financovala emisí dluhopisů. Zázračně se všechny prodaly, i když jsem nabídla úrok 5.6%. Podpořili nás i někteří klienti. Zpětně vidím, že ta expanze mohla být pomalejší. je to pořád hodně finančně náročné. Ale mám pořád jasnou představu, jak by to finálně mělo vypadat a fungovat a ta mi pomáhá držet směr a výkon :-)

Jak jste našla svého “prvního” zákazníka? Bylo to náročné?

Jak jsem psala výše, on si našel mě 🙂 a byla to náhoda, neměla jsem v počátku vizi, že bych měla velkou účetní firmu.

Máte nějaký tip, co vážně zabírá?

Tak určitě pomáhá se odlišit. O to se snažíme od počátku. Pak samozřejmě to dělat opravdově, zákazník to pozná. Když vidí, že jste zapálení do toho, co děláte, vybere si vás jako partnera, cítí v tom stabilitu.

Na vašem webu máte hezké motto: “Nás účetnictví baví “. Jak přistupujete k tomu, aby to u vás ve firmě takto opravdu bylo? Čím motivujete své zaměstnance?

S tou motivací je to těžké, po těch letech vím, že žádná motivace zvenčí nefunguje dlouhodobě. Když ta účetní v sobě nemá to, že je tohle práce, která ji baví, vidí v tom smysl a má ji ráda,  tak i když ji dám stravenky za 200 Kč, fungovat to nebude.

Snažím se, abychom měli slušné zákazníky, aby na účetní nekřičeli do telefonu, aby nám dávali včas doklady, aby holky měly co účtovat .. . Ale když si někdo myslí, že účetnictví je práce v kanceláři, kde se nosí papíry sem a tam a tek u nás vydrží měsíc. Ani ty stravenky nepomůžou.

Máme benefity, které vnímám jako standard, aby k nám někdo přišel na pohovor: stravenky, klouzavá doba, ale jen 1.5 hod, jinak to nejde, sickdays, home office v případě potřeby, příspěvek na volný čas a vánoční besídku 🙂

Systém, který nám funguje a je spravedlivý, je bodovací systém. Účetní během měsíce sbírají body a podle nich pak mají pohyblivou složku platu. 0-15 tis.

Máme minimum bodů, kdo je pod ním dlouhodobě, nemůže u nás pracovat. Kdo je nad má peníze navíc. Tři kolegyně mají stabilně odměnu 15 tis. Kdybych to neměla takto postavené, bylo by to vůči nim hrozně nespravedlivé.

Na naší konferenci se Vámi účastníci potkají na workshopu Jak nastavit čísla a cíle ve vaší firmě či na volné noze. Můžete nyní prozradit, co se na workshopu dozví a jak bude probíhat?

Po bitvě je každý generál. Udělala jsem spoustu chyb, které měl stály spoustu času a peněz. Já věci dělám pocitově, nadšeně se pouštím do projektů, úplně mne kouše v břiše, že něco buduji. Někdy ta čísla ani nechci vědět, protože by mě to v určité fázi úplně demotivovalo. Mám představu a k té to tlačím, vlastně za každou cenu. Takže se místo kousání v břiše budím v noci, jestli to ustojíme. Za ta léta jsem na to zvyklá, ale už mne to pěkně štve. Takže teď spoustu věcí měním a o to bych se ráda podělila. Opravdu je nutné si mantinely nastavit, můžou být třeba jen dva. Nejsou třeba žádné účetní znalosti, abyste si je stanovili. Jak bude workshop probíhat ještě nevím, dokonale promyšlené to nemám.

Máte nějaký “tajný” tip na to, jak to zvládnout a vydržet začátky podnikání?

Nenechat se otrávit neúspěchy, každý nás posune dopředu. Tak ženská vydrží víc než kůň ne? 🙂

Když jde všechno hladce, je to podezřelé 🙂 Samozřejmě vytrvalost, bez ní to nejde a jasná vize, vědět kam a proč jdu. I když zakličkujete, pomůže vám to vrátit se na správnou cestu. A intuice, často ji podceňujeme. Mnohokrát se mi to vymstilo. Opravdu je to naše silná zbraň nebo spíše obrana vlastně.

v=spf1 include:_spf.mlsend.com a include:spf.wedos.cz include:_spf.google.com ~all